Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!HR-analytiker
Beskrivning
Text copied to clipboard!
Vi söker en HR-analytiker som kan hjälpa vår organisation att förbättra och effektivisera våra HR-processer. Som HR-analytiker kommer du att spela en nyckelroll i att samla in, analysera och tolka data för att stödja strategiska beslut inom personalhantering. Du kommer att arbeta nära HR-teamet och andra avdelningar för att identifiera trender och mönster som kan påverka vår arbetsstyrka och affärsstrategi. Din förmåga att omvandla data till insikter kommer att vara avgörande för att utveckla och implementera initiativ som förbättrar medarbetarnas engagemang, produktivitet och övergripande arbetsmiljö. Vi letar efter en analytisk och detaljorienterad person med starka kommunikationsfärdigheter och en passion för att använda data för att driva förändring. Om du är en problemlösare som trivs i en dynamisk miljö och har erfarenhet av HR-analys, vill vi gärna höra från dig.
Ansvar
Text copied to clipboard!- Samla in och analysera HR-data för att identifiera trender.
- Utveckla rapporter och presentationer för ledningen.
- Samarbeta med HR-teamet för att förbättra processer.
- Övervaka och rapportera om nyckeltal för personalhantering.
- Stödja utvecklingen av strategiska HR-initiativ.
- Analysera medarbetarundersökningar och föreslå förbättringar.
- Delta i projekt för att förbättra medarbetarupplevelsen.
- Hålla sig uppdaterad om HR-analysverktyg och metoder.
Krav
Text copied to clipboard!- Kandidatexamen i HR, statistik eller relaterat område.
- Erfarenhet av dataanalys och rapportering.
- Starka analytiska och problemlösningsförmågor.
- Förmåga att arbeta självständigt och i team.
- Utmärkta kommunikations- och presentationsfärdigheter.
- Erfarenhet av HR-system och analysverktyg.
- Förståelse för HR-processer och strategier.
- Förmåga att hantera flera projekt samtidigt.
Potentiella intervjufrågor
Text copied to clipboard!- Kan du ge ett exempel på hur du har använt data för att förbättra en HR-process?
- Hur hanterar du stora datamängder och säkerställer noggrannhet?
- Vilka HR-analysverktyg har du erfarenhet av?
- Hur skulle du hantera en situation där data visar en negativ trend i medarbetarengagemang?
- Kan du beskriva en utmanande HR-analys du har genomfört och resultatet av den?
